临时需求与手头排期一起摆出：提前约负责人的时间比临时去堵门效果好得多

提前约负责人的时间比临时去堵门效果好得多

结合具体情况，也有人会关注拉床视频。提前约负责人的时间比临时去堵门效果好得多。结合具体情况，也有人会关注成年免费观看视频。结合具体情况，也有人会关注苍井空中。越级汇报是大忌，我亲眼见过一个同事因此被边缘化。负责人的批注常常只有几个字，比如“逻辑不通”，我得自己去猜哪里不通。我会在每次一对一结束后发一条简短的会议记录给负责人，确认双方的共识。汇报坏消息的顺序很重要：先说事实，再说影响，最后说补救方案。负责人问我职业规划，我第一次认真地说出了想转产品经理的想法。跟负责人沟通不需要每次都完美，关键是保持稳定的信息同步。负责人周一早上心情通常不太好，重要的事我尽量安排在周二下午说。

遇到不靠谱的负责人

遇到不靠谱的负责人，最好的办法是把所有沟通都留下书面记录。那份书面记录在一次责任认定时救了我。负责人开口问我意见的时候，我不再说“都可以”，而是给出明确的偏好。跟负责人聊天聊到家乡，得知我们是同一个省的，之后关系近了不少。负责人对新人的耐心是有限的，同样的问题最好不要问第二次。向负责人要反馈要具体，问“哪一部分可以做得更好”比问“我做得怎么样”有效。汇报前我会想好负责人最可能问的三个问题，并提前准备答案。负责人问“这事谁负责”时，我第一个举手，虽然心里也没底。此外，撸管之王的相关内容可作为补充参考。

会议室的投影仪总是连不上

会议室的投影仪总是连不上，每次开会前都要先折腾五分钟转接头。线上会议最尴尬的是忘了关麦，我曾把一声叹气清清楚楚地传给了所有人。开会时我习惯坐在靠门的位置，方便中途有急事溜出去。好的会议应该有结论、有负责人、有截止时间，缺一样都等于白开。我们组推行了站会，规定十五分钟内结束，大家站着说话果然简洁了很多。头脑风暴会上没人发言，主持人只好点名，被点到的同事尴尬地笑了笑。会议纪要我一般在会后半小时内发出，拖久了大家就忘了细节。跨部门会议上各说各话，开了两个小时，最后结论是“下次再议”。

临时需求与现有排期一起讨论

新需求被交到手上时原有工作仍在推进。沟通中会列出手头正在做的事项。先后顺序需要结合截止时间讨论。暂时排不开的任务也可以说明原因。工作量因此有了能共同查看的依据。