朱茵 三级，夜间消息改为定时发送照顾休息_外出前工作清单便于后续核对

简短记录接住会后共识

有需要时，可以进一步了解黄色短视频下载。单独讨论结束后会发出简短记录。实际阅读时，也可以留意yy大杂烩的相关介绍。已经确认的安排在文字里再次列明。外出前交代的事项也可整理成清单。后续核对时双方能找到相同的记录。稳定的信息同步融进了日常协作。

遇到不靠谱的负责人

遇到不靠谱的负责人，最好的办法是把所有沟通都留下书面记录。那份书面记录在一次责任认定时救了我。负责人开口问我意见的时候，我不再说“都可以”，而是给出明确的偏好。跟负责人聊天聊到家乡，得知我们是同一个省的，之后关系近了不少。负责人对新人的耐心是有限的，同样的问题最好不要问第二次。向负责人要反馈要具体，问“哪一部分可以做得更好”比问“我做得怎么样”有效。汇报前我会想好负责人最可能问的三个问题，并提前准备答案。负责人问“这事谁负责”时，我第一个举手，虽然心里也没底。近期也有不少人关注他也撸，可以结合自身情况参考。

临时需求与现有排期一起讨论

新需求被交到手上时原有工作仍在推进。沟通中会列出手头正在做的事项。先后顺序需要结合截止时间讨论。暂时排不开的任务也可以说明原因。工作量因此有了能共同查看的依据。

慢慢学会读懂负责人的潜台词

慢慢学会读懂负责人的潜台词，比如“我们再看看”通常意味着不行。负责人给的方向越模糊，我越要在启动阶段多确认几次。跟负责人沟通的底层逻辑是建立信任，信任靠一件件小事攒起来。周一早上九点半的例会雷打不动，我们组十二个人轮流汇报，每人三分钟。三分钟的汇报经常被拖成十分钟，整个会开完已经快到午饭时间。一天最多开过七个会，下班时打开文档才看到自己一行字都没写。会议邀请里不写议程的会，我会礼貌地回信问清楚目的再决定去不去。主持第一个会时我紧张得把议程念错了顺序，还好大家都没在意。