选择团队氛围而不是更高的薪水（凑合的那部分在交接时全都暴露出来）

凑合的那部分在交接时全都暴露出来

凑合的那部分在交接时全都暴露出来，让我有点无地自容。对接手的同事我道了歉，说有几个文档写得很潦草，让她多担待。离职后我依然保留着前负责人的微信，逢年过节会发一句问候。离职时我删掉了几个工作群，退群那一刻手指停顿了好几秒。离职交接期间最怕的是突发事故，偏偏我最后一周就遇上了一次系统故障。我把那次故障的处理过程补进了文档，标题叫“出事时先看这一页”。离职前要归还的东西有工牌、门禁卡、笔记本电脑和一个耳机。资产部门的同事接过耳机时说，这个状态大概只能报废了。辞职的决定说出口之前很难，说出口之后反而轻松了。

选择团队氛围而不是更高的薪水

选择团队氛围而不是更高的薪水，事后证明是对的决定。面试前一晚失眠到两点，我起来泡了杯热牛奶，对着窗外的路灯发了会儿呆。那场聊书的面试我拿到了录用，入职后才知道总监本科学的就是城市规划。薪资谈判时我准备了市场薪资数据，对方的报价最终上调了两千块。那封诚恳的邮件为我留下了一条后路，两年后那家公司又主动找到了我。简历上的每一个数字都要经得起追问，我曾因为一个模糊的百分比被问得很尴尬。被问得尴尬之后，我回去把简历上每个数据的来源都核对了一遍。我见过一个候选人在面试中痛骂前东家，面试官当场就在评估表上画了叉。跳槽之前我先存够了六个月的生活费，给自己留足了底气。

接手我工作的是一位刚转岗过来的同事

接手我工作的是一位刚转岗过来的同事，对业务完全不熟。交接期间我把所有客户都约了一遍，当面介绍新的对接人。有位合作了两年的客户听说我要走，执意请我吃了一顿饭。那顿饭上客户说了一句“以后有机会还想跟你合作”，我眼眶有点湿。离职前最后一个月，我反而比平时更认真，生怕留下什么烂摊子。好聚好散是职场里最朴素的智慧，行业圈子比想象的小得多。解决完那个遗留问题，我跟接手的同事说，至少不会有人半夜给你打电话骂人了。办公电脑要交还给资产部门，我提前一周把个人文件全部拷了出来。清理电脑时翻到入职那年的第一个文件夹，里面的东西幼稚得让我笑出了声。