简历只是敲门砖，真正打动人的还是面试时的真诚

一天下来发出去十八份

一天下来发出去十八份，剩下两份被雨淋湿了。招聘会散场时，我的嗓子已经哑得说不出话。第一次当面试官筛简历，我才真正理解了招聘方的视角。一个岗位收到两百份简历，我一上午只能认真看完四十份。筛简历的经历让我回过头又把自己的简历改了一遍。简历里的项目链接我都会自己点开测一遍，确保能正常打开。有一次链接失效了，面试官说没看到我的作品，场面很尴尬。用户画像式地写简历，是一位产品经理朋友教我的方法。按照这个思路写出来的简历，第一屏就把三件事都说清楚了。

练到第十遍，最怕的问题也能从容回答了

练到第十遍，最怕的问题也能从容回答了。有人建议我多参加社交活动锻炼自己，我选择了适合我的读书会。读书会只有八个人，大家围坐在一起慢慢聊，很舒服。在那里我交到了几个真正的朋友，有两个还是同行。内向的人也可以发光，只是光的颜色不同。我的光是安静地把事情做好，然后让结果替我说话。工作八年，我依然内向，但已经不再为此焦虑了。安静不是缺点，这是我在职场里花了很多年才学会接纳的事。

行业酒会对我来说是最大的挑战

行业酒会对我来说是最大的挑战，满屋子都是陌生人。我给自己定了一个小目标，每次只认识三个新朋友就可以离开。完成三个人的目标后，我会心安理得地提前回家。内向的人做销售能行吗，我入行前也怀疑过。做了三年销售，我的业绩一直排在前五。主动寻求帮助对内向的人来说很难，我总是习惯自己扛。自己扛到项目快延期才求助，被负责人批评了一顿。线上办公对我来说是一种解放，文字沟通让我自在得多。视频会议我习惯关掉摄像头，但发言时会主动打开。