说我理解你的不甘心：当场红了眼眶，强忍着没有哭出来

说我理解你的不甘心

我说我理解你的不甘心，但我需要你的帮助，这个团队离不开你。职场冲突的根源，很多时候不是事情本身，而是人心里的那口气。我当场红了眼眶，强忍着没有哭出来。回到座位上，隔壁的同事悄悄给我递了一张纸巾。那一刻我觉得有个同病相怜的人，好像也没那么难熬了。后来我在那家公司待了三年，铁娘子对我的态度慢慢变了。职场上最让人心累的，是那种表面和气、背后捅刀的关系。我前同事阿伟就是这样的人，见面永远笑嘻嘻的，称兄道弟。

是在一次饭局上

我是在一次饭局上，从另一个同事嘴里听说他在背后编排我的。那天回家的地铁上，我攥着扶手想了很多。留痕，是职场自我保护最简单有效的方式。我有个朋友在外企工作，跟她的外籍上司闹得很僵。两人的矛盾越来越深，最后闹到了人事部。文化差异带来的误会，只能靠沟通来化解。我们组有一个实习生，刚来时什么都不懂，每天都在问问题。善待新人，有时候也是在善待未来的自己。

离开第一份工作的时候

离开第一份工作的时候，我最舍不得的不是工资，而是隔壁桌的张姐。张姐这番话我换了好几份工作都受用。第二份工作的部门里，有两个小组长常年明争暗斗。夹在中间的我们最难做，帮谁说话都会得罪另一边。我给自己定了一条原则：只谈数据，不谈立场。每次被问意见，我就把报表摊开，让数字自己说话。有一回我被负责人当众点名批评，说我负责的活动出了纰漏。可那个纰漏是另一个部门没按时提供物料造成的。