公司组织的心理健康讲座 倦怠期间我特别容易对同事发脾气 坐在地铁上突然流泪的那个傍晚

主动申请参加了一个跨部门的培训项目

我主动申请参加了一个跨部门的培训项目，学了新的技能。看着身边同事一个个累倒，我开始重视自己的心理健康。坐在地铁上突然流泪的那个傍晚，我自己都不知道为什么。承认自己倦怠了需要勇气，很多人选择硬扛着。我曾经以为扛过去就好了，结果越扛越糟。职场上的价值感很重要，被认可的那一刻疲惫会少很多。负责人在全组会上提到我做的方案，那天我觉得一切都值得。倦怠不是失败，只是提醒我该停下来看看了。我把手机里的工作软件放进了一个叫“下班勿扰”的文件夹。

没午休的那天，下午四点我盯着屏幕半天看不进一个字

没午休的那天，下午四点我盯着屏幕半天看不进一个字。有段时间中午总被拉去开会，一周下来整个人都蔫了。我开始在日历上把十二点半到一点半标成“午休”，谁也不让占。午休时我会把手机调成静音，放在够不着的地方。精力管理比时间管理更重要，人没精神再多时间也没用。睡前喝的那杯奶茶让我失眠到凌晨两点，第二天整个人都废了。我把咖啡的最后一杯限制在下午两点之前。每工作五十分钟起身活动一下，倒杯水，伸个懒腰。在午休的二十分钟里，我常常会梦到正在写的方案。

公司楼顶有一个小花园

公司楼顶有一个小花园，天气好的时候我会去那里晒太阳。晒十分钟太阳，回来工作时心情都明亮了很多。精力管理的核心是张弛有度，一直紧绷迟早会断。午休时不想睡就闭目养神，眼睛也需要休息。我在办公室放了一条小毯子，午休时盖在腿上。每周三次的晨跑，让我一整天都有用不完的劲。不运动的那几周，爬两层楼梯都会喘。一天中精力最好的时候用来刷手机，是对自己最大的浪费。午休被电话吵醒，那种心慌的感觉能持续一下午。