前同事阿伟就是这样的人_职场上最让人心累的

当时我没有当场辩解

当时我没有当场辩解，散会后才带着邮件记录去找负责人。负责人看完沉默了一会儿，说下次开会我会澄清。隔壁工位的大刘有个习惯，打电话永远开免提。很多摩擦，其实只差一句客客气气的提醒。最难处理的冲突，是和好朋友变成了上下级。大学室友阿敏介绍我进了她所在的公司，两年后我成了她的上司。我看着那条朋友圈，心里五味杂陈。我说在公司我是你负责人，出了公司我还是那个跟你抢毛肚的人。

是在一次饭局上

我是在一次饭局上，从另一个同事嘴里听说他在背后编排我的。那天回家的地铁上，我攥着扶手想了很多。留痕，是职场自我保护最简单有效的方式。我有个朋友在外企工作，跟她的外籍上司闹得很僵。两人的矛盾越来越深，最后闹到了人事部。文化差异带来的误会，只能靠沟通来化解。我们组有一个实习生，刚来时什么都不懂，每天都在问问题。善待新人，有时候也是在善待未来的自己。

跟同事吵架最激烈的一次

跟同事吵架最激烈的一次，是因为一个客户的归属问题。我和销售部的小王都说那个客户是自己先联系的，谁也不让谁。我们在办公室里争得面红耳赤，整个楼层都能听见。最后是经理出面，把聊天记录调出来一看，原来是我们俩同时联系的。经理说那就一人一半，谁也别争了。冷静下来后我觉得很丢人，为了一点业绩提成跟同事撕破脸。我们后来成了很好的搭档，一起拿下了好几个大单。职场里没有永远的敌人，只有暂时没谈拢的伙伴。