六千五在这个城市_那一千五让我明白

谈薪资的时候，我会把福利也算进去

谈薪资的时候，我会把福利也算进去，比如公积金比例和补充医疗。两份工作月薪只差一千，但公积金一年下来能差一万多。跟女朋友说起谈薪的事，她比我还紧张，帮我准备了好几种回答。问了主管才知道，部门的涨薪总额是固定的，大家都得分一点。固定池子的规则让我明白，涨薪有时不只看你自己表现。有个同事每年都去谈涨薪，从不放过任何机会，他的工资涨得最快。我性格内向，不好意思开口，结果三年只涨过一次。意识到自己被低估了三年，我才逼着自己学会开口要。

拿到外面的录用通知后

拿到外面的录用通知后，公司马上给我开出了挽留价。离开的原因不只是钱，是我觉得只有要走才能被看见，太累了。年终奖发了三个月工资，我给爸妈各转了五千。我爸收到转账后打电话来说，别乱花钱，自己存着。年终奖延迟到四月才发，有人等不及在三月就离职了。公司的薪资是保密的，可茶水间里从来没有秘密。无意中看到同岗位新人的工资单，比我这个老员工还高。争取了两个月，我的工资终于调到了和新人持平。

第一次主动提涨薪成功

第一次主动提涨薪成功，我在地铁上一路笑着回了家。转正时的薪资调整，我在试用期结束前就跟主管确认好了。确认好之后我把聊天记录截了图，免得到时候口说无凭。合同上写的薪资构成很复杂，基本工资只占一半。剩下的一半是绩效和补贴，扣起来一点都不手软。有个月因为请了两天病假，绩效被扣了八百。那八百块让我对公司的考勤制度产生了很大的怨气。谈薪资也是在给自己定价，我开始认真思考我值多少钱。